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人才决定兆建的未来

从“两弹一星”到“神七问天?#20445;?#20174;“三峡工程”到“?#30053;?#40479;巢?#20445;?#20174;“入?#39304;?#21040;“世博?#34180;?#22312;祖国60周年华诞庆典时,我们不禁要问是谁缔造了一甲子的辉煌?答案是肯定的,是广大的人民群众,在这其中,起着重要作用的是国家不断茂盛的人才森林。可?#36816;擔?#27809;有人才,就没有国?#19994;?#24378;盛。对于企业而言,人才的作用就更加突出,一个缺乏人才的企业是无源之水,无本之木,是没有竞争力和没有未来的。

河北兆建金属制品有限公司成立于2010年11月,注册资本一亿元人民币。支撑京华实现这一切的,是人才。如何辨才、引才、育才、用才、留才日益重要。一直以来,兆建以人为本的人文氛围和海纳百川的人文胸怀,以及“文化强企”的制?#32570;?#38556;,吸引着不同背景、不同种族和不同地域有志于推进祖国城市化建设和在世界撑起中国建造大旗的仁人志士,推进着兆建又好又快发展。

今日兆建,正促成一个尊重人、理解人、关心人、依靠人、发展人和服务人的环境。以最大限度地挖掘人的潜能,来实?#25351;?#20154;目标和企业愿景的契合。而通过“教练式领导?#34180;ⅰ?#33891;事长特训?#34180;ⅰ案?#38543;最高领导移动办公?#34180;ⅰ?#24072;徒制”以及聘请知名专家教授走进兆建授课等多种方式,兆建正在建立一个内生型人才体系,许多内部人才树苗,在兆建的土壤上逐步成长为参天大树,建筑栋梁。另一方面,兆建积极引进外部优秀人才,移栽已经成才的大树,为他们提供一个适合发展、发挥能量的空间。内外部人才的兼容并蓄,使得兆建生态平衡的人才森林渐成气候。

未来,兆建还应该做好几个方面的工作,一是在兵随将转无不可用之才的认识上,完善人人是人才,避人之短,用其所长的体系建设。二是继续做实以事业留人,以?#26143;?#30041;人,以企业理想留人,以实现自我价值留人的留人模式,密切员工与企业的伙伴关系,提高人才的?#39029;?#24230;。三是做好终身培训培养机制,塑造人人是老师,人人是学生的氛围,落实工作学习化,学习工作化,不断增值人才资本,提升企业基于人才的核心竞争力。

如此,兆建便能在人才的创新、革新、不断进步中?#20013;?#21457;展,兆建“成就中国领先企业”的愿景便能熔铸在每一个兆建人的灵魂里。每一个人的智慧之光汇聚成我们充满世界的光芒,每个员工的智慧水滴砖石垒起我们屹立世界的力量。

兆建的创业、发展和未来,都离不开人才,兆建的人才基石,决定了兆建大厦的高?#32676;?#26410;来。


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